Как оплачивается производственная травма?

Как будет осуществляться оплата больничного листа в 2021 году?

Этот вопрос волнует всех трудящихся россиян и все аспекты начисления и выплат пособий, а также грядущие изменения подробно рассматриваются в статье.

Порядок расчетовПроизводственная травма в 2020 и в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

Порядок вычисления выплат по больничным листам в 2021-ом году, скорее всего, останется прежним. На текущий 2020-ый размеры пособий по нетрудоспособности зависят от длительности трудового стажа сотрудников:

  • Если продолжительность официального страхового стажа с отчислениями в Фонд социального страхования (ФСС) превышает 8 лет, работник получает пособие, равное стопроцентному среднему заработку.
  • При продолжительности стажа от пяти лет до восьми по больничному листу начисляется только 80% средней зарплаты.
  • Если стаж длится меньше пяти лет и больше шести месяцев, то работник за период болезни получит лишь 60% своего среднего заработка.
  • При условии минимального стажа менее полугода сотрудник должен получать не меньше одного МРОТ, умноженного на действующий районный коэффициент (при его наличии). На 2020-ый год минимальная оплата труда – 12 тыс. и 130 рублей.
  • Если развилось профессиональное заболевание, либо получена травма на производстве, выплаты в любом случае составят 100% зарплаты (независимо от продолжительности стажа).
  • 60% заработка начисляется работнику, уволенному и оформившему больничный в течение месяца после увольнения.

Правила начислений пособий по нетрудоспособности для молодых и неопытных сотрудников со страховым стажем меньше полугода были изменены недавно по указанию В.В. Путина.

С 1-го апреля 2020-го вступил в силу ФЗ-104, принятый в связи с ситуацией в России из-за распространения коронавируса.

Данная мера может затронуть сразу 2,3 миллиона жителей России, имеющих маленькую зарплату или минимальный стаж.

Президент отметил, что такой порядок будет действовать минимум до конца 2020-ого года, а далее решение будет приниматься по ситуации.

Отдельного внимания заслуживает расчет среднего заработка. Этот показатель вычисляется как доходная база (зарплата, полученная в течение двух предыдущих лет от всех работодателей), поделенная на количество дней в 2-ух годах, то есть на 730.

Получается среднедневной заработок, который и должен умножаться на количество дней болезни, указанное в листке нетрудоспособности.

Минимум и максимум

Минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть меньше установленного МРОТ, который приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного взрослого человека – 12 130 р.

В 2021-ом году ПМ может возрасти, что приведет и к увеличению минимума для пособий по нетрудоспособности.

Максимальная сумма выплат не может больше верхнего предела для доходной базы.

Такой лимит прописывается законодательно и обусловливается размерами предельных баз по страховым суммам – верхним границам заработков, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2018-ом году это 815 тыс., а в 2019-ом – 865.

Складываем эти суммы и делим на 730 дней, получаем чуть больше 2301 рубля. Именно столько может получать по больничному листу любой работник, даже если его дневная зарплата больше.

Сколько дней оплачивается

Производственная травма в 2020 и в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

Больничный лист может оплачиваться не полностью, и действуют некоторые ограничения, рассмотренные в таблице:

Причина нетрудоспособности Оплачиваемый период
Травма, заболевание Весь срок
Болезнь при инвалидности (не туберкулез) 4 месяца подряд, не больше пяти месяцев за календарный год
Травма или болезнь работающего по трудовому договору работника (если договор заключен на срок до шести месяцев) Максимально семьдесят пять дней
Карантин самого сотрудника, его ребенка или иного недееспособного ближайшего родственника Весь карантинный период
Протезирование при наличии строгих мед. показаний Все дни, включая потраченные на проезд до учреждения и обратно
Санаторно-курортная терапия Не более двадцати четырех календарных дней
Уход за взрослым нездоровым родственником Семь дней за один случай, максимально месяц за весь год
Уход за болеющим ребенком до семи лет Весь срок, но максимум два месяца за год
Уход за заболевшим ребенком старше семи, но младше 16-и лет Пятнадцать дней за раз, в общей сложности 45 дней
Уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью 4 месяца в течение всего года
Злокачественные опухоли или осложнения после прививок у детей Весь срок
ВИЧ у ребенка при условии больничной терапии Полный период

Кем будут оплачиваться больничные листы

Кто будет оплачивать больничные листы с 2021-го года? Пока все аспекты изменений и даты их внедрения не определены, поэтому, скорее всего, в начале года источники начислений останутся прежними. Но уже готовится законопроект, предполагающий нововведения.

Итак, в 2020-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г.

, пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС).

Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует ФСС.

Производственная травма в 2020 и в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

Но в некоторых случаях оплату в полной мере осуществляет Фонд. Это такие ситуации:

  1. Сотрудник осуществляет постоянный уход либо за ребенком, либо за недееспособным родственником.
  2. Компания-работодатель прекратила свою деятельность и не смогла исполнить обязательства по выплате пособий работникам.
  3. Местонахождение страхователя и его активов (имущества) нельзя выяснить, когда факт невыплат определен решением суда, уже вступившим в силу.
  4. В дату обращения работника за выплатами уже было начато проведение процедуры банкротства в отношении работодателя.
  5. Регион, в котором компания располагается и зарегистрирована, участвует в пилотном проекте, запущенном ФСС.

Стоит подробнее написать об упомянутом выше инициированном ФСС пилотном проекте, так как именно он изменит порядки начислений пособий с 2021-го года.

Такая программа была запущена в 2012-ом году и получила название «Прямые выплаты». Она предполагает исключение из системы взаимодействия между Фондом и сотрудниками работодателей.

Многие регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России.

В 2020-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области.

Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2021-ом году, если изменения вступят в силу по всей РФ на законодательном уровне.

Читайте также:  Кому положены губернаторские при рождении?

Пока в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам.

Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант организациями практикуется крайне редко).

Минтруд уже занимается подготовкой законопроекта, меняющего выплаты работающим россиянам, причем не только по больничным листам, но и по родам и беременности (женщинам), а также по положенным оплачиваемым отпускам сверх 28-и дней (если отдыхающий заболел).

Когда нововведения вступят в силу, неизвестно: проект закона должен быть представлен правительству в сентябре 2020-го года и вынесен на рассмотрение в Думе в декабре этого же текущего года.

Производственная травма в 2020 и в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

Полезно знать! Многие партии, такие как «Единая Россия», «КПРФ», «Справедливая Россия» и «ЛДПР», планируют поддержать инициативу.

Если закон будет одобрен и вступит в силу, то он, во-первых, защитит сотрудников и минимизирует риски невыплат им пособий по нетрудоспособности.

Во-вторых, новая система прямых начислений из ФСС призвана разгрузить работодателей, которые сейчас должны иметь денежные резервы для оплат больничных листов.

В-третьих, снизится нагрузка на кадры Фонда социального страхования: они будут сразу получать листки нетрудоспособности от работников и по ним начислять пособия, не пересчитывая суммы, рассчитанные организациями, и не направляя им компенсации.

Когда будет осуществляться оплата больничного листа

Сроки выплат пока не меняются. В нынешнем 2020-ом году бухгалтерия в течение максимум десяти календарных дней вычисляет размер положенного пособия после передачи сотрудником в организацию соответствующего документа – больничного листа.

Далее рассчитанная бухгалтером сумма перечисляется болевшему работнику в день ближайшей выдачи заработной платы.

Причем по 15-ой статье действующего российского Трудового кодекса на любом предприятии предусматривается две таких даты: отдельно для аванса и для основного заработка.

Производственная травма в 2020 и в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

В 2021-ом году сроки, возможно, поменяются, ведь организация-работодатель фактически в расчетах участвовать перестанет, и сведения о временной нетрудоспособности будут направляться напрямую в ФСС.

Есть вероятность, что сотрудники начнут получать выплаты по больничным листам гораздо быстрее. Но пока данных о точной длительности периода начислений на 2021-ый год нет.

Если оплата больничного листа работодателем задерживается (при условии своевременного предоставления всей документации работником), то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в иные органы – суд или прокуратуру.

Составляется жалоба, к которой прилагаются все существующие доказательства неправомерности действий организации или уполномоченных лиц (копии трудового договора и непосредственно больничного листа, расчетный лист с указанием полученной суммы, отксерокопированная ведомость или выписка с карточного счета). За каждый день задержки полагаются компенсации.

Полезно знать! Временно с 2020-ого марта в связи с пандемией коронавируса при вынужденном карантине сотрудник, находящийся под наблюдением медиков, вправе оформить электронный больничный и по нему, а также по переданным работодателем данным сразу получить выплаты из ФСС.

Выздоровевший сотрудник обязуется предоставить в отдел бухгалтерии больничный лист сразу же после его закрытия, то есть на следующий день после указанной в документе крайней даты.

Если документ не передан в организацию, сроки начисления выплат могут отодвигаться.

Причем листок нетрудоспособности нужно предъявить не позже, чем в течение шести месяцев после его закрытия (в противном случае право на получение пособия аннулируется).

Это были все особенности оплаты больничных листов на 2021-ый год.

Выплаты и компенсации за производственную травму в 2020 году

Полученная на производстве травма является неприятным фактом для работодателя, поскольку это чревато ответственностью и различными последствиями.

В штатном расписании организаций предусматривается инженер по охране труда, ключевой обязанностью которого является предотвращение несчастных случаев на производстве.

Для работника это влечет физический и моральный вред, часто непоправимый. Наниматель отвечает перед работником по закону, в том числе осуществляет выплаты и компенсации за производственную травму в 2020 году.

Определение понятия

Производственная травма – увечье, полученное в ходе выполнения обязанностей на должности, которое спровоцировало кратковременную или полную утрату трудоспособности.

Также к данной категории причисляются профессиональные болезни, возникающие в итоге постоянного негативного воздействия вредных веществ и факторов.

Для фиксации травмы как производственной требуется проведение расследования и составление акта.

Причины возникновения:

  • несоблюдение техники безопасности работниками;
  • недобросовестное отношение к инструктажу по охране труда;
  • допуск к выполнению обязанностей и оборудованию работника без соответствующей квалификации;
  • неисправное оборудование.

В соответствии с нормами ТК РФ — несчастный случай может повлечь за собой увечье, летальный исход или полную потерю трудоспособности с присвоением группы инвалидности.

В каждом из данных случаев предусмотрены компенсации и пособия работнику или членам его семьи в случае смертельного исхода.

Производственная травма в 2020 и в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

Критерии для признания травмы производственной, если она была получена:

  • в процессе несения должностных обязанностей;
  • во время обеденного перерыва или законного отдыха;
  • по пути на работу или с работы;
  • во время командировки;
  • при исполнении должностных обязанностей за пределами организации.

Помимо работников из штата компании ее могут получить:

  • студенты во время прохождения практики;
  • работники по краткосрочному соглашению сотрудники;
  • граждане на общественных или принудительных работах.

Виды производственных травм

Исходя из особенностей, различают категории:

  • порезы;
  • ожоги;
  • переломы;
  • ушибы, вывихи и растяжения;
  • ампутации.

При любом виде — требуется незамедлительная помощь, поскольку при несвоевременном реагировании небольшая царапина может привести к негативным последствиям в виде полной утраты трудоспособности или летального исхода.

Различают увечья:

  • механические;
  • воздействие высокой температуры;
  • влияние химических веществ;
  • электрические;
  • комбинированные травмы.

В зависимости от тяжести, травмы подразделяются на легкие, тяжелые и с летальным исходом.

Регулирование вопросов оформления и компенсаций за получение травм на производстве осуществляется такими нормативными актами:

Статья 184 ТК РФ Указана необходимость выплаты компенсаций и пособия на восстановление здоровья
ФЗ №125-Ф3 от 24.07.1998 Фиксирует принцип обязательного социального страхования

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Производственная травма в 2020 и в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

Работодатель обязан обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте. Вопрос контролируется действующим законодательством Российской Федерации.

Читайте также:  Есть ли выплаты за Орден Мужества?

Однако от ЧП никто не застрахован, поэтому для работника и работодателя возникает ряд негативных моментов. Необходимо разобраться, как начисляются выплаты и компенсации на предприятиях страны.

Чем регулируется

Государство поддерживает работников и обеспечивает защиту. Основные аспекты описаны в специальных законодательных актах:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;
  • ФЗ №125 — Федеральный Закон, действующий во всех субъектах РФ без исключения (принят в 1998 году);
  • ФЗ №255 — Федеральный Закон о социальном страховании граждан при временной потере трудоспособности;
  • Постановление Министерства здравоохранения и соцразвития об определении перечня травм, при которых обязаны начисляться выплаты и компенсации;
  • Приказ Министерства Труда об определении порядка расследований производственных травм и несчастных случаев на производстве.

Основным документом, регулирующим отношение работника и работодателя, признан Трудовой Кодекс. В нём представлена подробная информация обо всех аспектах деятельности.

Следующий важный документ — ФЗ №125, в котором описаны главные принципы начисления выплат и особенности социального страхования при травмах и профессиональных заболеваниях.

Производственная травма — это официальный термин, использующийся в юридической сфере. В данном случае речь идёт об увечье, полученном на рабочем месте в процессе выполнения профессиональных обязанностей. Компенсация назначается при временной или постоянной потере трудоспособности.

Минздравсоцразвития относит к производственным травмам также профессиональные заболевания — недуги, формирующиеся у работника в результате длительной профессиональной деятельности.

Обычно сюда относится воздействие негативных производственных факторов на организм человека.

Министерство Труда РФ выделяет несколько основных причин возникновения травм на производстве:

  • нарушение самим сотрудником правил техники безопасности;
  • нарушение порядка инструктирования по вопросам ТБ;
  • допуск к работе сотрудника с недостаточным опытом и квалификацией для поставленной задачи;
  • использование некачественных материалов, инструментов или работа на неисправном оборудовании.

Когда сотрудник получает травму на рабочем месте, проводится расследование. Если обнаружены признаки, тогда она квалифицируется как производственная при соответствующих обстоятельствах. Следующим шагом становится выявление причин и расчёт положенной компенсации.

Условия признания

Одним из самых спорных вопросов для работодателя и сотрудника является признание самого факта получения производственной травмы и определения круга ответственных лиц. Расследование определяет условия получения.

Увечье признают производственным, если в этот момент выполнялись следующие условия:

  • сотрудник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией;
  • сотрудник выполнял поручения начальства или администрации;
  • сотрудник травмировался по пути на работу на служебном транспорте;
  • сотрудник находился на положенном обеденном перерыве.

Кроме того, по закону сюда относятся любые увечья, полученные за пределами рабочего места и даже предприятия, если в этот момент выполнялись поручения начальства. Аналогичным образом расцениваются служебные командировки и перемещения на транспорте к месту выполнения обязанностей.

Таким образом, признаётся компенсируется любая травма, полученная в рабочее время при выполнении прямых обязанностей или в момент положенного отдыха, если сотрудник не нарушал правил техники безопасности. Компенсации не будут начисляться, если установлена непосредственная вина человека.

Ущерб здоровью, нанесённый при исполнении профессиональных обязанностей, компенсируется. ФСС выделяет несколько видов выплат, на которые рассчитывает пострадавший.

В список входят:

  • пособие при временной потере трудоспособности (100% от зарплаты вне зависимости от трудового стажа);
  • разовая выплата по медицинской страховке для оплаты лечения;
  • ежемесячные страховые выплаты для продолжения курса лечения;
  • компенсация за моральный ущерб (определяется добровольно или оспаривается через суд);
  • выплаты родственникам в случае смертельного исхода.

В некоторых случаях крупные предприятия и организации назначают материальную помощь и назначают выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году до полного выздоровления после выхода из больницы.

Конкретный размер выплат рассчитывается на основе положений действующего законодательства или оспаривается через суд.

Ежегодно вносятся изменения в ТК РФ и другие акты, а также Правительство проводит индексацию социальных выплат для граждан.

Как рассчитать

Размер пособия не зависит от продолжительности работы на предприятии или стажа сотрудника. Расчёт осуществляется на основе дневного заработка.

Предварительно происходит расследование несчастного случая в течение10-дневного периода. Компенсация выплачивается не ранее 5 дней и не позднее 30 дней с момента получения травмы.

Расчётом обычно занимается бухгалтерия предприятия или специалисты, ответственные за финансовую составляющую. Расследование при возникновении трудностей организуется с привлечением комиссии.

При определении размера компенсационных выплат учитываются следующие аспекты:

  • максимальный размер, определённый законодательством РФ на текущий период;
  • количество дней, требуемых для лечения после заключения врача (период нетрудоспособности);
  • количество дней, зафиксированных в больничном листе.

Для определения размера компенсации необходимо максимальный размер разделить на произведение количество дней нетрудоспособности и дней, зафиксированных в больничном листе. В этом случае учитываются набавки и премии, положенные работнику.

Максимальный размер определяется в зависимости от тяжести травмы, а конкретные выплаты будут зависеть от количества дней, проведённых сотрудником на больничном.

При несчастных случаях на производстве важно соблюдать установленный порядок действий. В первую очередь внимание уделяется документам, требуемым для оформления компенсационных выплат.

В ФСС направляются следующая документация:

  • акт по форме Н-1, составленный на предприятии о несчастном случае;
  • справка о среднем доходе пострадавшего;
  • трудовой договор между работником и работодателем;
  • копия трудовой книжки;
  • заключение медэкспертов о тяжести ущерба здоровью и рекомендованных мероприятиях для восстановления;
  • заключение о периоде, в течение которого выплачивается пособие;
  • заявление на получение страховки.

К стандартному набору прилагается рекомендованная программа по реабилитации и квитанции на оплату медицинских услуг.

Они помогут решить спорные вопросы по поводу оказания медицинской помощи. На основе представленных документов разбирается ЧП и назначаются пособия.

Как оплачивается больничный

Нынешнее законодательство защищает работников предприятий и помогает работодателям урегулировать вопросы.

Больничные и производственные травмы оплачиваются за счёт ФСС, если заключён официальный трудовой договор и выполняются все требования.

Предприятие обязано следить за медицинской страховкой и регулярно отчислять взносы:

  1. Расчёт по больничному листу — 100% среднего заработка.
  2. До официального заключения случай рассматривается как бытовая травма или болезнь сотрудника.
  3. Первые три дня оплачиваются за свой счёт.

Работодатель в 100% размере компенсируют заработную плату, положенную сотруднику в период лечения.

Читайте также:  Как получить потанинскую стипендию?

Больничный лист оплачивается с первого дня после получения травмы и до самой выписки. Покупка лекарств осуществляется за счёт работодателя, если представлены чеки для подтверждения расходов.

Таким образом, первые компенсационные выплаты сотрудник получает от работодателя, а после 10-дневного разбирательства начисляются дополнительные пособия по медицинской страховке.

Важно не забыть подать документы в ФСС. Выплата денег осуществляется официальным способом — переводом на зарплатную карту.

Ответственность за скрытие

При возникновении несчастного случая пострадавший или коллеги должны оповестить руководство. Работодатель собирает производственную комиссию для расследования.

Специалисты изучают обстоятельства, фотографируют место происшествия и делают заключение.

При попытке скрыть факт ЧП возникает ответственность за сокрытие страхового случая, либо за сокрытие нарушений условий труда.

Для сотрудников предусмотрен штраф в размере 500-1000 рублей, для организаций 5000-10000 рублей или даже уголовное наказание при тяжёлых последствиях.

Таким образом, каждый сотрудник защищён Трудовым Кодексом и действующим законодательством. При получении травмы он может рассчитывать на компенсацию, размер которой зависит от среднего дохода и тяжести.

Необходимо уведомить руководство, официально оформить травму и получить заключения врача. Часть денег выплачивает предприятие, а также сотрудник получает медицинскую страховку и поддержку от ФСС.

Производственная травма — выплаты и компенсации в 2020 году

Производственная травма — выплаты и компенсации 2020года по ней по-прежнему подчинены правилам, содержащимся в законе «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Рассмотрим, что же это за выплаты, каковы их размеры и условия установления.

Обязательные условия признания травмы производственной

Для того чтобы у лица, травмированного на работе, возникло право на получение предусмотренных законом № 125-ФЗ для производственной травмы выплат и компенсаций, само это происшествие должно быть признано имеющим связь с производством. А это происходит при выполнении следующих условий (ст. 227, 229.2 ТК РФ):

  • Инцидент имел место в процессе работы или в связанное с работой время (законодательно предусмотренный в ней перерыв, по пути следования к месту выполнения трудовых обязанностей или из него).
  • Факт возникновения травмы документально зафиксирован актом о несчастном случае и больничным листом.
  • Произведено расследование, установившее наличие/отсутствие вины работника в несчастном случае.
  • С дохода пострадавшего работника уплачивались взносы на травматизм.

Вина работника в несчастном случае автоматически возникает в результате его противоправных действий или действий, совершенных в состоянии опьянения.

Во всех иных случаях она требует количественной оценки (в процентах) степени влияния на последствия инцидента.

Травмированием считается нанесение вреда здоровью любой степени тяжести: от легкого повреждения, не влекущего за собой последующей потери трудоспособности, до смерти пострадавшего.

В последнем случае некоторые из страховых выплат при производственной травме делаются в адрес людей, получающих такое право в связи со смертью застрахованного лица (подп. 2 п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ).

Какую максимальную сумму кредита даст банк

Если Вы планируете взять кредит и хотите узнать на какую сумму можете рассчитывать, то есть, какую сумму банк согласится выдать Вам в кредит, значит эта статья для Вас.

Сумма кредита будет зависеть от Вашей платёжеспособности, которая определяется по формуле:

Р – платёжеспособность заёмщика, Дч – среднемесячный доход (чистый) за шесть месяцев за вычетом всех обязательных платежей (для пенсионеров – размер получаемой ими пенсии);

В эту сумму может входить, не только доход по основному месту работы (подтверждается справкой о доходах 2-НДФЛ за последние 6 месяцев), но и другие доходы, подтверждённые финансовыми документами.

Обязательными платежами являются коммунальные платежи, алименты, расходы по ранее взятым кредитам, плата за обучение, аренда жилья и др.

К – коэффициент, который меняется в зависимости от величины Дч : Для каждого банка этот коэффициент может иметь своё значение и 0,3 и 0,9, зависит от банка. t – срок кредитования (в месяцах). Рассмотрим расчёт максимального размера кредита на конкретном примере.

Какие выплаты положены пострадавшему на производстве

Какие выплаты положены при производственной травме в 2020 году? Полный перечень возникающих при производственной травме выплат и компенсаций в 2020 году таков (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

  • больничный по травме;
  • единовременный или ежемесячный платеж, осуществляемый в связи с частичной утратой трудоспособности или смертью работника;
  • платежи, компенсирующие расходы травмированного лица на ликвидацию последствий травмирования: медпомощь в период восстановления способности к труду или установления факта окончательной ее утраты;
  • покупка необходимых лекарственных средств;
  • осуществление ухода;
  • проезд, необходимый для получения медпомощи или санаторно-курортного лечения, прохождения освидетельствования (экспертизы), получения полагающегося транспортного средства или спецприспособлений, требующихся для реабилитации;
  • санаторно-курортное лечение в специализированных заведениях, включая не только питание и проживание в них самого пострадавшего, но и сопровождающего его лица (при условии что такое сопровождение является обусловленной с медицинской точки зрения необходимостью), а также оплату дополнительных дней отпуска на период лечения и проезда (как к месту лечения, так и обратно);
  • изготовление и ремонт спецприспособлений индивидуального применения, требующихся для реабилитации;
  • обеспечение применяемыми при реабилитации техническими средствами неиндивидуального использования и их ремонт;
  • обеспечение транспортным средством (если для этого есть необходимые медпоказания и отсутствуют противопоказания к вождению) и его содержание (ремонт как текущий, так и капитальный, расходы на ГСМ);
  • необходимую профподготовку и переподготовку.

Весь этот список может быть применен только непосредственно к самому пострадавшему. Но возможность получения им полного комплекта выплат или их части будет зависеть от реально создавшейся ситуации и, в первую очередь, от степени тяжести причиненного здоровью вреда.

В легких случаях выплаты пострадавшему по травме на производстве ограничатся оплатой больничного, а для более тяжелых случаев их объем определится медпоказаниями в отношении конкретного человека.

Причем для того, чтобы оплачиваемыми оказались расходы на ликвидацию последствий травмирования, не связанные непосредственно с прохождением лечения, необходимо (п. 2 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

  • получить в их отношении подтверждение медико-социальной экспертизы;
  • чтобы они соответствовали утвержденной законодательно программе реабилитации.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector