Как происходит оплата донорских дней?

Оплата донорских дней в 2020 году является частью льгот, предусмотренных для донора. Среди прочих преференций государство предоставляет возможность человеку отдохнуть несколько дней в момент забора биоматериала или позже.

Данный срок должен оплачиваться работодателем. Формально донорский день не оплачивается, при этом зарплату за это время продолжают начислять.

Сдача крови в России

Оплата донорских дней в 2020 и в 2021 году: правила и порядок расчета и начисления

Пропуская работу из-за донорства, гражданин все равно получит свою заработную плату. Относительно оплаты донорских дней в трудовом кодексе имеются соответствующие записи.

Оплата донорских дней в 2020 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.

Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни. Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.

В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время. Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.

Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.

Оплата донорских дней в 2020 и в 2021 году: правила и порядок расчета и начисленияЧасто бывает так, что работники сами не понимают, сколько всего дней может быть предоставлено в связи со сдачей крови. Их бывает три – в первый проводится медосмотр, затем донация, и следующий день после процедуры.

В том случае, когда процедуры оказались совмещены в дневное время, количество выходных может сократиться.

Сотрудник предприятия вправе сам решать, как ему использовать полагающийся отдых. Если он решает прийти на работу, ему должны предоставить такую возможность. Оставшиеся неиспользованные выходные работник может применить в любое время, когда захочет.

Особенности

Государство защищает права граждан, являющихся донорами. В законе оговаривается оплата донорских дней при сменном графике и вопрос предоставления выходных.

Рабочая смена может занимать разное время, в зависимости от должности и установленного на предприятии графика. В таких случаях донор имеет право на два выходных, на этот факт не влияет количество рабочих часов за смену.

Если день забора крови припал на будний, по закону человеку полагается этот период отгулять сразу, либо позже. В ситуации, когда сдача крови была назначена на выходной, гражданин имеет право взять выходной в другое время. Оплата донорских дней в праздничные дни проводится на основании общих правил.

Оплата донорских дней в 2020 и в 2021 году: правила и порядок расчета и начисления

На каждом предприятии рабочая смена занимает разное количество часов. От этого не зависит, сможет ли донор отгулять полагающиеся выходные и получить выплату. За гражданином сохраняется право на оплату донорского дня в рабочий день и использование выходного.

После обращения в медицинское учреждение с целью сдачи биоматериала, специалист освобождается от работы, при этом не важно какой по длительности является его смена.

Оплата

Правовые вопросы, касающиеся донорства, регулируются законом, содержащим информацию социально-страхового характера. Трудовой кодекс защищает права работающих лиц, ставших на какое-то время донорами.

Некоторые положения:

  1. сотрудник освобождается от рабочих обязанностей, когда назначен забор материала;
  2. при совпадении дней сдачи и выходного, работник вправе отгулять положенный срок в другое время;
  3. гражданин, сдавший кровь, вправе получить дополнительный отгул.

Для того, чтобы выплата была произведена, человеку необходимо совершить ряд действий:

  • заполнить бланк заявления на оплату донорских дней;
  • с помощью паспорта подтвердить личность;
  • взять справку, подтверждающую действительность процедуры сдачи крови;
  • зарегистрироваться в статусе донора.

Расчет

ТК регулирует вопросы расчета и оплаты донации. Основным показателем в расчете является цифра общего заработка.

Оплата донорства представляет собой соотношение цифры среднего заработка к количеству часов, когда была произведена сдача крови. Пример расчета оплаты донорских дней, помогает увидеть общую картину. В Трудовом Кодексе упоминается о среднем заработке.

Именно эта цифра будет влиять на сумму выплаты. Для того, чтобы ее рассчитать, принимают во внимание все зарплаты, которые производились за предыдущие двенадцать месяцев. Полученное число делят на 12, потом на 29,3. То число, что получилось, является суммой, полагающейся сотруднику за периоды донации.

Оплата донорских дней в 2020 и в 2021 году: правила и порядок расчета и начисления

У работника оклад может быть небольшим. При этом, на протяжении трудового периода он получал солидные премии или работал на определенных условиях. Работодатель обязан включать в процесс расчета все оплачиваемые периоды, не только оклад.

Работник не может отправляться в медучреждение для сдачи материала, не предупредив в письменной форме своего начальника.

Важным является документ, выданный медучреждением о том, что имеет место факт донорства. Справка представляет собой официальный документ, оформленный по всем правилам. Здесь должна быть следующая информация:

  1. данные учреждения с печатями и штампами;
  2. полное название учреждения;
  3. номер справки и дата заполнения;
  4. даты, когда донор проходил медкомиссию и сдавал материал;
  5. полное имя донора;
  6. подпись и печать врача.
Читайте также:  Кому положены громовские выплаты?

Сроки

Сроки оплаты донорских дней соответствуют графику, по которому на предприятии выдают заработную плату. Если работник отсутствовал в это время по причине болезни либо еще какой-то, он сможет получить выплату в стандартной форме.

Заключение

Ежегодно потребность в донорской крови увеличивается. Государство стремится поощрять доноров не только специальными почетными титулами, но и денежными выплатами. Донация часто совпадает с рабочим временем, поэтому крайне важно, что эти часы могут быть оплачены.

Как рассчитать донорские дни в 2020 году пример

Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Среди них можно выделить:

  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
  3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.

Оплата донорских дней сотрудника: расчет

Если у работника брали кровь во время очередного оплачиваемого отпуска, праздничного или выходного дня, то он имеет право выбрать другой выходной. Кроме отдыха в донорский день работнику полагается дополнительный день отдыха, предоставляется в течение года и заменить выходной день денежной компенсацией нельзя!.

Таким образом, сотрудник получает два выходных дня, оплата которых осуществляется по его среднему заработку.

Расчет среднедневной зарплаты определяется согласно статье 139 ТК РФ. Средний заработок, по которому производится оплата донорских дней, рассчитывается на основе начисленной зарплаты и времени, по факту отработанного за последний календарный год.

Оплата донорских дней сотрудника рассчитывается как отношение выплат, включаемые в расчет среднего заработка к количеству отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период и выплаты определяется также как и при расчете выплат за время командировки.

Рассмотрим как происходит бухгалтерский учет донорских дней работника. Основные проводки представлены ниже.

Проводки Содержание операции
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) – К 70 Оплата донорских дней – начислен средний дневной заработок за день сдачи крови и день отдыха (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 20 (23, 25, 26, 44 …) – К 69 Начислены страховые взносы на сумму среднего дневного заработка (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты)
Д 70 – К 68 Удержание НДФЛ с суммы среднего дневной заработной платы работника
Д 70 – К 50 (51) Выплачен средний дневной заработок (вместе с зарплатой или отпускными)

Оплата донорских дней и выходного облагаются НДФЛ, поскольку Минфин не считает данные выплаты компенсационными.

Так как оплата дней сдачи крови не указана в ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ, то на данные выплаты производится начисление страховых взносов. К ним также относятся выплаты на социальное страхование от профзаболеваний и производственных несчастных случаев.

Зачастую работодатель нарушает права доноров, наказывая их за прогулы. Обычно в таких случаях работник не информирует руководство заранее, а после взятия у него крови приносит справку по форме № 402/у.

Это будет являться основанием для привлечения руководителя к ответственности за нарушение прав доноров. Основанием для привлечения будет являться Статья 5.27 КоАП РФ.

Учет: оплата донорских дней сотруднику

Согласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.

Перед забором биоматериала этот человек должен:

  • удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови;
  • пройти медицинское обследование;
  • сдать кровь для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и гематокрита;
  • занесение результатов исследования в карту донора;
  • врач-трансфузиолог на основании исследований осуществляет допуск к донорства и определяет его вид, а также объем взятия крови и его компонентов;
  • оформление «Направления на кроводачу, плазмаферез и др.» (форма N 404/у);
  • донор направляется в отделение забора крови и ее компонентов.

Биоматериал отбирают в таком виде:

  • кровь;
  • плазма;
  • иммунная плазма;
  • плазма для фракционирования;
  • клетки крови.

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, где гражданин сдает кровь. Размер платы зависит от фенотипа крови, и наличия антигенов эритроцитов.

Читайте также:  Как рассчитать декретные выплаты?

За клетки крови платят значительно больше:

  • Тромбоциты — 35% прожиточного минимума;
  • Эритроциты — 25% прожиточного минимума;
  • Лейкоциты — 45% прожиточного минимума;
  • Плазма — 15% прожиточного минимума.

Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении.

Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой в случаях установленных Минздравом:

  • донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови;
  • в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией;
  • в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, предоставленных работодателем.

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, где производится донация крови.

На практике возникал вопрос о том, как производится оплата донорских дней при сменном графике. По разъяснениям Роструда, если продолжительность смены трудящегося превышает восемь часов, то он имеет право на дополнительный день отдыха не на все время продолжительности смены, а только на 8 часов. Оставшиеся часы трудящийся должен отработать (Письмо Роструда от 06.11.2009 № 3287-6-1).

Правила и порядок оплаты донорских дней

Если вы хотите выступить донором крови, у вас не должно быть запретов по состоянию здоровья, а вес тела должен составлять более 50 кг. Стать донором может лишь совершеннолетний гражданин. Чтобы помочь людям, нуждающимся в переливании крови, следует пройти минимальный осмотр, желательно накануне удержаться от потребления жирной и острой пищи, алкоголя.

В пункте приема крови вам придется заполнить специальную анкету: указать личные сведения, перенесенные заболевания, наличие вредных привычек.

Перед сдачей крови из вены предстоит пройти общий анализ крови из пальца, и дождаться его результатов. Это происходит достаточно быстро, непосредственно в донорском пункте. Кровоотдача не вредит здоровью человека: однократно можно сдать 400-450 мл крови.

Помните, что лица, добровольно пополнившие банк крови, получают дополнительные выходные, которые оплачивает предприятие. Знание норм налогового и трудового законодательства поможет работодателю избежать нарушений, а работнику – получить социальные льготы.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок забора, хранения и применения донорской крови в РФ осуществляется на основании закона «О донорстве крови и ее компонентов». В нем закреплены полномочия доноров и реципиентов, компетенция медицинских организаций, процедура осуществления кровозабора.

Потенциальному донору не нужно платить за обследование. Вы бесплатно получите анализы на ВИЧ, гепатит, инфекции, уровень гемоглобина. Регулярная кровоотдача положительно сказывается за здоровье: активируется система кровообразования, стимулируется иммунитет.

Трудовой кодекс РФ статьей 186 обеспечивает социальную защиту доноров:

  • высвобождение от работы в день обследования и сдачи биологических материалов;
  • один оплачиваемый отгул
  • возможность использовать дни отдыха за донорство по усмотрению: переносить на другие дни, добавлять к отпуску, брать в любом месяце

Процедура выдачи донорских справок прописана в Приказе Минздрава №441-н от 2 мая 2012 года. Чтобы подтвердить факты медицинского обследования и донации крови, применяют бланки 401/у и 402/у, утвержденные Минздравом СССР № 1055 в 1985 году. Выдача справок осуществляется бесплатно.

Приказ Минздрава РФ № 364 от 14 сентября 2001 года конкретизирует порядок забора крови, устанавливает перечень ограничений и противопоказаний, ситуации, когда нельзя осуществлять отбор биоматериала.

Пакет документов

Чтобы получить льготы, донорам крови необходимо предоставить по месту работы справку. Взять документ вы можете на станции переливания крови. Бумага подтвердит уважительную причину вашей неявки на работу.

Справка по форме 402/у – единственный документ, освобождающий от работы в день сдачи крови. Никакой другой справкой нельзя заменить эту форму. Документ гарантирует оплату дней донации и второго дня на восстановление сил организма. Вы можете взять законный отгул, когда захотите, в течении года, написав заявление.

Государственная служба по труду и занятости комментирует, что если донор в день сдачи крови отрабатывает смену в связи со служебной необходимостью, по требованию ему будет предоставлен выходной.

Нельзя в этот день выходить на работу лицам, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Обязательно согласуйте с руководством, что хотите выйти на работу, иначе день отдыха взамен отработанного не будет выделен.

Обычно анализ и забор крови происходят в один день, и донору выдают справку №402/у. Но если по результатам анализов донацию провести не возможно, пациент получает на руки форму №401/у.

Желательно уведомить работодателя о вашем отсутствии на работе, подав заявление произвольного образца. Но и отсутствие сообщения о сдаче крови не должно быть причиной для прогула. На основе справки 402/у на предприятии издается приказ, освобождающий работника от выполнения его должностных обязанностей.

Порядок расчета и начисления выплат

Пропущенные работником рабочие дни по причине донаций крови зачисляются в общий трудовой стаж:

  • если сотрудник заранее уведомил работодателя о сдаче крови, отдел кадров отмечает донорские дни в табеле сотрудника знаком «Г» или «23» — невыходы, в связи с выполнением гособязанностей
  • если о донации было не известно, проставляют код «НН» или «30» — неявки, а после получения справки 402/у корректируют табель на код «23»
  • если работник приступал к своим должностным обязанностям, его табелируют обычным образом – «Я» или «01». А оформление дополнительного оплачиваемого выходного отмечают кодом «ОВ» или «27»
Читайте также:  Как получить выплаты молодым семьям?

Согласно данным табеля бухгалтерия начисляет зарплату. За каждый день отсутствия донору полагается доход в размере среднедневного заработка. Правила подсчета среднего заработка для оплаты донорских дней установлены Постановлением №922 от 24 декабря 2007 года.

Для расчета среднедневного дохода необходимо сумму зарплаты, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на количество отработанных дней в этом периоде. Если сотрудник не отработал года, берут доход за время, отработанное со дня поступления на работу. Из расчетного периода исключаются дни временной нетрудоспособности по причине болезни и очередного оплачиваемого отпуска.

Некоторые особенности

Если донорство пришлось на время очередного ежегодного отпуска, ваш отпуск продляется на два дня по письменному обращению, либо предоставляются выходные в другое время в течении следующих 12 месяцев.

День донорства, который выпал на выходной день, переносится на любой другой, по выбору работника. Если вы сдавали кровь во время больничного, насчет оплаты донорских дней существует неоднозначное мнение.

Минздравсоцразвития считает, что работодатель не должен предоставлять и оплачивать отгул сотрудникам, которые сдавали биоматериалы в период временной нетрудоспособности. Так как донорство происходило не в рабочее время или время положенное работнику для отдыха.

Совместители имеют такие же льготы за донорство, как и штатные сотрудники. Внешний совместитель получает права на оплату донорских дней и предоставление выходных, независимо от оплаты по основному месту работы.

Если донор работает по сменному графику, он должен получить двое полных суток для дополнительного отдыха. То же самое касается сотрудников, которые работают по суммированному графику рабочего времени. Если по графику на день донорства была предусмотрена смена 12 часов, она полностью оплачивается по среднечасовому тарифу работника.

В случае если вы не успеете использовать дополнительный отгул в связи с увольнением, можете взять денежную компенсацию. Донор, безвозмездно сдавший кровь, получает бесплатный обед за счет медучреждения по заготовке донорской крови. Пример пищевого рациона для донора устанавливается приказом Минздрава РФ.

Уплата страховых взносов и налогов

Оплата донорских дней облагается налогами в обычном порядке. Доход входит в состав заработной платой. Из среднего заработка взимаются подоходный налог и страховые взносы.

В отдельных письменных разъяснениях Минфин подчеркивает, что оплата дней сдачи крови донором не является компенсационной выплатой. Согласно статье 210 НК РФ средний заработок за донорские дни включается в базу для обложения налогом на доходы физических лиц. Налоговая ставка устанавливается статье 224 НК в размере 13 %.

Никаких ограничений по поводу страховых взносов на оплату донорства законодательство не предусматривает. На выплаты в 2018 году начисляются страховые взносы по ставке 30% (ст. 425, 426 НК РФ), из них:

  • на пенсионное страхование направляется 22 %, если доход превышает лимит – 10%
  • на медицинское страхование — 5,1 %
  • на социальное страхование – 2,9 %, если зарплата в рамках установленного предела

Организация обязана исчислить доход за дни сдачи крови и дополнительные выходные, и перевести работнику сумму в день выплаты заработной платы. В тот же день нужно удержать и перечислить налоги в бюджет.

Донору полагается денежное вознаграждение от медицинского учреждения за сдачу крови. Этот доход согласно статье 217 Налогового кодекса не облагается НДФЛ.

Ответственность работодателя за невыплату

Руководитель организации должен обеспечить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, установленные законодательством. Работодатель не может запрещать работнику сдавать биоматериалы.

Если донор не предупредил о сдаче крови, а принес справку по прошествии двух ней, работодатель все равно не имеет права наказать его за прогул. Администрация не вправе применить дисциплинарное взыскание или выговор.

Если предприятие отказывается принять справку и оплатить донорские дни, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. К руководителю, который нарушает права доноров, применяется административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об админпорядке.

За нарушение норм трудового законодательства должностным лицам грозит наложение административного штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей. За повторное нарушение в течение 12 месяцев – от 10 до 20 тыс. рублей. Дополнительно взимается штраф с юридического лица – от 30 до 70 тыс. рублей.

Женщины могут проходить донацию не чаще 4 раз в год, мужчины – 5 раз. Интервал между кроводачами – не менее 60 дней. Для лиц, которые сдают кровь регулярно, предусмотрены привилегии, после присвоения статуса «Почетного донора». Правительство страны регулярно разрабатывает программы по развитию Службы крови.

Ссылка на основную публикацию