Кому положен дополнительный отпуск?

Однако, в ряде случаев, некоторые категории работников имеют право не только на основанной отпуск, но и на дополнительный, в качестве бонуса за определенные условия труда либо принадлежность к льготной категории. И предоставление данного вида отпуска регламентировано ТК РФ, а также локальными актами.

В соответствии с нормами закона, каждому работнику гарантировано право на получение ежегодного отпуска в порядке определенном законом независимо от должности, условий труда и иных обстоятельств трудовой деятельности.

Законодательная база

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Но ведь условия труда, а также социальное положение у всех разное. Поэтому при наличии условий занятости, отклоняющихся от стандартных, на законодательном уровне предусмотрен дополнительный вид компенсации, а именно период отдыха, который в зависимости от обстоятельств может быть платным и бесплатным, предоставляться в удобное время или по графику.

Условия предоставления дополнительного отпуска освещены в главе 19 ТК РФ, где сказано, что при наличии некоторых особенностей труда сотрудникам предприятия положен период отдыха дополнительно к уже гарантированному протяженностью, которая установлена нормами закона либо локальными актами предприятия.

В частности, дополнительный период отдыха предоставляется в следующих случаях:

  • при наличии вредных условий труда в порядке ст.117 ТК РФ;
  • при ненормированном труде в соответствии со ст.119 ТК РФ;
  • при особых условиях труда во исполнение норм ст.118 ТК РФ, а также федерального законодательства в отношении некоторых категорий работников;
  • при наличии особых климатических условий, в порядке ст.321 ТК РФ.

Также дополнительный отпуск может быть предоставлен некоторым категориям тружеников, которые на основании норм закона являются льготными и пользуются некоторыми социальными гарантиями. В частности, на период отдыха дополнительно могут рассчитывать:

И во исполнение норм ст.263 ТК РФ по условиям коллективного договора дополнительные отпуска могут быть установлены для следующих категорий:

  • сотрудникам при наличии двух детей;
  • родителям детей-инвалидов;
  • одиноким родителям.

Кому положен такой вид отдыха и его продолжительность

Несмотря на тот факт, что дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации за определенные условия труда либо социальный статус, данный вид отпуска может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Также данный период отдыха в зависимости от условий предоставления может иметь различную продолжительность и особенный порядок учета.

Оплачиваемые

Как правило, оплачиваемые отпуска предоставляются труженикам в связи с особенностями условий труда, причем данный вид отдыха может не зависеть от отрасли, в которой занят работник или должности, ведь достаточно всего лишь документального подтверждения особых условий, отраженных в федеральных либо локальных актах.

Однако, учитывая, что сей вид отпуска, гарантирован законом, предоставляется он только в соответствии с графиком.

За вредные условия

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Минимальная продолжительность данного отпуска на основании норм закона составляет 7 дней, однако за средства предприятия ее можно и увеличить, оговорив данное условие в том же коллективном договоре. Как правило, данный вид отпуска имеют сварщики, водители, а также врачи – рентгенологи и лаборанты, не говоря уже о шахтерах и металлургах.

Ненормированный труд

Правовое регламентирование отпуска за ненормированный труд приведено в ст.119 ТК РФ, в соответствии с которой сотрудники по условиям договора о взаимном сотрудничестве и коллективного договора могут привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх нормы установленной занятости, то есть более чем на 40 часов в неделю, но только эпизодически при возникновении экстренных ситуаций.

Как правило, подобный режим труда устанавливается для руководителей, которые обязаны контролировать процесс производства в любое время суток, а также данный вид труда присущ работникам отраслей обслуживающих население, то есть поставку газа, связи, электричества, отопления.

Минимальная протяженность данного вида отпуска составляет всего 3 дня. Но опять же по условиям коллективного договора ее можно и увеличить.

Особый характер

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Несмотря на то, что по закону каждый работник должен трудиться одинаковое время, то есть вырабатывать норму, условия труда в течение смены могут быть разными, и не всегда они будут сопровождаться той же повышенной вибрацией или опасными излучениями. При этом по некоторым должностям может быть разная интенсивность труда, повышенная психологическая нагрузка и иные составляющие, которые в законе не отмечены.

Особые климатические условия

Конечно, трудиться в зимнее время достаточно сложно, особенно если обязанности приходиться выполнять на открытом воздухе, но ведь зима длиться всего три месяца, поэтому можно и потерпеть. Для людей же, которые занимаются трудовой деятельностью на Крайнем Севере зима длиться бесконечно, а мороз превышает все нормы терпения.

Именно поэтому для северных работников предусмотрен особый вид отдыха, дополнительный отпуск протяженностью в 24 дня.

Если же труженики заняты в районах, приравненных к крайнему северу, то их отпуск длиться 16 дней. Кстати, на порядок предоставления и расчета сего отпуска не влияет ни занимаемая должность, ни отрасль в которой работник занят, а также тот факт, что ему может полагаться и еще один льготный отпуск, допустим, за вредные условия.

Неоплачиваемые

Конечно, условия труда важно компенсировать предоставлением дополнительно времени отдыха, но не менее важным является и социальная поддержка некоторых льготных категорий, которые в порядке закона тоже имеют право на данный вид отдыха, протяженностью установленной законом.

Пенсионеры

В частности, на основании ст.128 ТК РФ пенсионер, который продолжает трудиться и после выхода на заслуженный отдых, имеет право на данный вид отпуска протяженностью в 14 дней, но в год и при условии, что сотрудник является пенсионером по возрасту, а не по выслуге.

Также в порядке оговоренной статьи данный отпуск предоставляется не по графику, а по желанию сотрудника, на основании поданного заявления.

Инвалиды

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Предусмотрен данный вид отпуска и для инвалидов на основании той же ст.128 ТК РФ, в порядке которой данная категория тружеников имеет право на отпуск протяженностью в 60 дней, но, в общем, в течение года, и опять же вне графика и по заявлению.

Причем инициатором получения данного вида отпуска может быть только инвалид, и руководитель должен предоставить сей вид отдыха независимо от производственной необходимости в период, оговоренный в заявлении.

Ветераны труда:

  1. Перечень льгот для ветеранов регламентируется нормами ФЗ № 5, где оговорены не только порядок присвоения данного звания, но и установлены гарантии и компенсации.
  2. Но право устанавливать льготы именно ветеранам труда отдано региональным властям, которые и оговаривают в местном законодательстве и протяженность дополнительного отпуска для данной категории, и его продолжительность.
  3. В частности, в Московской области ветеранам труда положен отпуск протяженностью в 35 дней.

Ветераны боевых действий

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и дрПорядок оказания социальной помощи ветеранам боевых действий оговорен в ФЗ №5, где в ст.16 сказано, что помимо основного отпуска в удобное время ветераны боевых действий имеют право и на дополнительный отпуск протяженностью в 35 дней в год, тоже в удобное время и на основании заявления.

Однако, если ветеран продолжает трудиться, к примеру, в той же отрасли, то единоразово ему могут предоставить отпуск только не более 15 суток, то есть в течение года данный вид отпуска можно использовать несколько раз.

Жены военных

Быть женой военного или полицейского нелегко, именно поэтому данная категория является льготной, и в порядке ст.128 ТК РФ им предоставлено право на дополнительный отпуск протяженностью в 14 дней в год, но только тем супругам и родителям военных, которые погибли при исполнении обязанностей либо вследствие травмы, полученной на службе.

Читайте также:  Как получить помощь многодетным семьям?

По семейным обстоятельствам

  • Важные семейные обстоятельства происходят в каждой семье и соответственно брать оплачиваемый отпуск либо бесплатные дни не всегда возможно, поэтому в некоторых случаях законом допускается право на небольшой отпуск протяженностью до 5 дней.
  • В частности, данный вид отпуска можно получить при регистрации брака, рождении малютки и погребении родственников.
  • Кстати, в некоторых организациях оговоренный отпуск предоставляется оплачиваемый в качестве социальной поддержки со стороны работодателя.

Матери-одиночки

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Так в частности, на основании ст.263 ТК РФ матерям одиночкам при наличии детей до 14 лет может быть предоставлен отпуск протяженностью в 14 дней по условиям коллективного договора.

Родители детей-инвалидов

Также в соответствии со ст.263 ТК РФ дополнительный отпуск в 14 дней может быть предоставлен и родителям детей-инвалидов, но только до того момента, пока ребенку не исполниться 18 лет. Кстати, подобная же льгота может быть предоставлена и другим родителям при наличии 2-х детей до 14 лет.

Особенности предоставления

Как правило, предоставление дополнительного отпуска обусловлено принадлежностью к определенной льготной категории либо при наличии особых условий труда.

Однако в некоторых случаях, право на сей отпуск может возникнуть вследствие некоторых обстоятельств, которые также регламентированы законом.

Педагоги

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Порядок и условия предоставления данного отпуска регламентируются Приказом Минобразования № 3570, где в п.8 сказано, что сей вид отдыха, предоставляется без оплаты. Но по условиям Устава ДОУ и из внебюджетных средств оплата данного периода отдыха может и производиться.

Однако, учитывая, что даже при наличии права на данный вид отдыха, период предоставления сего отпуска устанавливается только исходя из производственной необходимости, воспользоваться им можно только по согласию сторон, то есть при получении разрешения руководителя.

И на основании п.9 оговоренного приказа длительный отпуск может быть оформлен распорядительным документом по образовательному учреждению только после подачи заявления.

Совместители

Порядок занятости, а также отдыха совместителей регламентирован главой 44 ТК РФ, где в частности, в ст.286 ТК РФ сказано, что основной отпуск данной категории тружеников должен быть предоставлен одновременно по двум рабочим местам, то есть и по основному, и по дополнительному.

В случае, если по основному месту занятости у труженика ежегодный отпуск длится дольше, на дополнительном месте труда ему предоставляется административный и не оплачиваемый отпуск соответствующей протяженности, причем не важно является ли работник внутренним или внешним совместителем.

Порядок оформления:

  1. Как было сказано выше, дополнительный отпуск бывает оплачиваемым и не оплачиваемым, соответственно именно от этого факта и зависит порядок предоставления данного вида отдыха.
  2. Как правило, в случае, если отпуск оплачиваемый, о нем известно заранее, ведь условия труда изначально закрепляются в локальных актах, и сотрудник будет работать с учетом этого правила весь год.
  3. Именно поэтому данный вид дополнительного отпуска предоставляется по графику, а не по требованию и только в размере пропорционально к отработанному времени.

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

А вот порядок предоставления неоплачиваемого отпуска немного другой. Дело в том, что независимо от того, в каких условиях был отработан год, право на отпуск труженик льготной категории не утратит, причем полной протяженности.

Ведь та же мать-одиночка не перестанет ею быть, если ее переведут на другую должность или уменьшат протяженность смены, соответственно, длительность ее отпуска не измениться в любом случае.

Следует отметить и еще особенность. В ст.128 ТК РФ сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при наличии согласия сторон, но дополнительный отпуск, регламентированный той же нормой, льготной категории предоставляется независимо от желания руководства и в период который удобен именно работникам.

Несмотря на некоторые различия в порядке предоставления, процесс оформления одинаков для всех случаев. В частности, работник подает заявление на одобрение руководства, которое налаживает резолюцию, после чего издается приказ, который уже и служит основанием для использования оговоренного вида отпуска.

Правила расчета и оплаты

В ст.139 ТК РФ сказано, что любой вид отпуска, в том числе и дополнительного, подлежит оплате в размере среднего дневного заработка, который исчисляется следующим образом.

Все начисления в течение года суммируются, затем разделяются на 12, что соответствует количеству месяцев в году и делятся на коэффициент 29,3 (усредненное количество дней в месяце). Таким образом, получается дневной заработок, который умножается на количество дней предоставляемого отпуска.

Дополнительный отпуск является не только мерой поощрения за особые условия труда, но и социальной гарантией, призванной поддержать определенные категории тружеников, которые право на дополнительный отдых имеют в силу закона.

Именно поэтому при определении права на сей вид отпуска важно знать все категории тружеников, которые могут воспользоваться подобным видом компенсации.

Кому положен дополнительный отпуск?

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда.

Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска. Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ.

Законодательство

Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий,связанных с опасными и вредными условиями труда, с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя. Таким образом, существуют 2 вида дополнительных отпусков:

  1. предусмотренные Трудовым кодексом и другими Федеральными законными актами;
  2. предоставляемые работодателем по его собственному желанию.

Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться. Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется 116 ст. ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Что такое дополнительный отпуск? Как определяется его продолжительность?

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена. Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест.

Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений.

Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени:

  • работники с ненормированным трудовым графиком дополнительно отдыхают минимум 3 календарных дня;
  • жители Крайнего Cевера — 24 дня;
  • приравненных к нему районов — 16 дней;
  • прочих районов Севера — минимум 8 дней.

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск:

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

  1. работники, чья профессиональная деятельность подразумевает повышенные психофизические нагрузки, а также риск для здоровья и жизни: космонавты, военнослужащие, сотрудники МВД, прокуратуры, таможенной службы, спасатели и т. д.
  2. работники строительной области при условии их постоянной занятости под землёй.
  3. люди, добывающие и транспортирующие полезные ископаемые.
  4. работники металлургической и электроэнергетической сфер.
  5. государственные и муниципальные служащие.
  6. сотрудники сферы спорта и здравоохранения: врачи, тренеры, спортсмены и т. д.
  7. гражданские лица: жертвы радиационного излучения, жители Крайнего севера и близлежащих местностей, работники с ненормированным графиком и опасными (вредными) условиями труда.
Читайте также:  Какие существуют льготы детям войны?

Как оформить?

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

График отпусков составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха.

В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или служебную записку об оном. Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя.

Как оплачиваются дни дополнительного отпуска?

Пример 1

  1. Рассчитываем оклад за расчётный период: 23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
  2. Рассчитываем среднедневную зарплату: 276 000 рублей: 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
  3. Рассчитываем сумму отпускных: 782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

Пример 2

  1. Определяет сумму выплат за расчётный период: 19 000 * 12 = 228 000 рублей.
  2. Определяем среднедневной заработок: 228 000: 352,8 = 646,2 рубля.
  3. Определяем размер отпускных: 646,2 * 10 = 6462 рубля.

Ответственность работодателя за непредоставление дополнительного отпуска

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Результатом подобного спора могут стать: денежный штраф, временное приостановление трудовой деятельности (до 3 месяцев) и дисквалификация юр. лица сроком до 3 лет.

Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году — порядок предоставления

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Сложившаяся в нашей стране экономическая ситуация вынуждает многих людей, получающих пенсию, продолжать работать. Не все эти граждане знают, что, помимо положенных 28 календарных дней отдыха, у них есть законное право увеличить отпускное время. Дополнительный отпуск пенсионерам в 2019 году может быть оплачен работодателем или взят за свой счет.

Дополнительный отпуск пенсионерам по Трудовому Кодексу

Выходя на пенсию, но продолжая при этом официально работать, гражданин становится получателем определенных льгот, гарантированных государственными органами власти. К одной из них относится возможность получения дополнительных дней отдыха. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) закрепляет обязанность предоставления работодателем данного отпускного периода следующими статьями:

  • 64 – гарантия отпуска при заключении трудового договора;
  • 81 – невозможность увольнения сотрудника, находящегося на отдыхе;
  • 116 – разъясняет, кому положены оплачиваемые добавочные дни отпуска;
  • 117 – касается работников с опасными и вредными условиями труда;
  • 118 – затрагивает сотрудников с особым характером работы;
  • 119 – относится к лицам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • 127 – право на компенсацию за неиспользованный дополнительный период отдыха при увольнении;
  • 128 – разъясняет, кому положены отпускные дни без сохранения зарплаты.

Виды отпусков и продолжительность в 2019 году

Глава 19 ТК РФ оговаривает все возможные варианты отпускного периода. В нашей стране работающим пенсионерам предоставляются следующие виды отпуска:

  • Ежегодный оплачиваемый – положен всем трудящимся гражданам в количестве 28 календарных дней ежегодно, если человек проработал больше 6 месяцев на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый – продолжительность зависит от характера трудовой деятельности.
  • Без сохранения зарплаты (неоплачиваемый) – по уважительной причине и при согласовании с руководителем. На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить пенсионеру такие отпускные дни. В зависимости от вида получаемой пенсии, срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

Дополнительный оплачиваемый

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

По законодательству рабочую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как эти люди приняли решение о продолжении работы уже при возникшем праве законного отдыха. По этой причине для данной категории лиц предусмотрено добавочное время отпуска. Такой период можно полностью или частично присоединять к основным дням отдыха.

Статьи 116–119 ТК РФ регулируют вопросы, связанные с дополнительным оплачиваемым временем. По желанию работника этот период можно заменить денежной компенсацией. Ограничение по такой выплате касается только работающих на вредных и опасных производствах. Количество добавочных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер:

Категория граждан пенсионного возраста Продолжительность дополнительно оплачиваемого времени (дни)
Имеющие ненормированный рабочий день 3
Привлеченные к работе особого характера 3
Трудящиеся на Крайнем Севере 24
Работающие на территориях, приравненных к Крайнему Северу 16
С опасными и вредными условиями труда 7
Имеющие инвалидность, подтвержденную документами 6
Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (Чернобыльской АЭС); лица, пережившие аварию 14

ТК РФ предусматривает возможность работодателей самостоятельно устанавливать добавочное отпускное время, если это не противоречит законодательству. При этом у компании должны быть финансовые и производственные возможности для предоставления таких дней.

Порядок и условия в этой ситуации регулируются локальными нормативными актами или коллективными договорами, составленными с учетом мнения профсоюза.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Неоплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предоставляется на условиях, определенных статьей 128 ТК РФ. Такой отдых положен гражданам, получающим пенсию, не перечисленным в статьях 116–119 Трудового Кодекса. Количество добавочных дней, предусмотренных разным категориям лиц, представлено в следующей таблице:

Категория граждан пенсионного возраста Продолжительность неоплачиваемого времени (дни)
Получающие пенсию по старости 14
Участники Великой Отечественной Войны 35
Ветераны труда 35
Инвалиды 60
Родители (или супруги) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей или из-за заболевания, связанного с несением воинской службы 14
При заключении брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника 5

Статья 128 ТК РФ разъясняет, что отдых без сохранения зарплаты длительностью в 2 недели положен всем пенсионерам по возрасту, бывшим военнослужащим и иным лицам, кроме инвалидов, ветеранов и приравненных к ним категорий граждан.

Работодатель не имеет права отозвать работника из неоплачиваемого отпуска. Такое возможно лишь в случае форс-мажорных обстоятельств. В страховой стаж засчитываются только 14 дней данного отпускного периода.

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Порядок и правила оформления

Добавочный отпуск, как правило, предоставляется сразу после основного. Порядок получения дополнительного периода состоит из нескольких этапов:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации. Зарегистрировать его в специальном журнале.
  2. Дождаться согласия (одобрения) директора и его подписи на бланке.
  3. Отдел кадров готовит приказ на основании подписанного директором заявления.
  4. Документ утверждает руководитель, с ним должен ознакомится сотрудник и поставить свою подпись.
  5. С даты, указанной в данном документе, работник может отправляться на отдых. На основании приказа бухгалтерия должна рассчитать и выплатить отпускное пособие.

Само заявление не имеет строгой формы. Его образец можно взять в отделе кадров или найти в интернете. Бланк заполняется от руки или с помощью компьютера. Заявление содержит следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя.
  • Название предприятия.
  • Заголовок «Заявление».
  • Причину, по которой начальник должен предоставить отпуск.
  • Дату начала и окончания отдыха (или срок предоставления).
  • Число, месяц и год написания документа.
  • Подпись работника.

Как исчисляется дополнительный отпуск инвалидам в зависимости от группы?

Кому положен дополнительный отпуск: пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Законодательством РФ о труде гарантировано право каждого работника на отдых. К исключительным категориям работников среди прочих отнесены инвалиды, что предполагает и наличие особого регулирования их прав и обязанностей.

Исходя из специального статуса и ограниченных возможностей здоровья таких лиц, государство предоставляет им льготы, в том числе касающиеся удлиненного официального отпуска.

Читайте также:  Как выбрать роддом по родовому сертификату?

Кому полагается?

Существует мнение, что такая социальная льгота, как дополнительные дни отдыха, находится в зависимости от тяжести заболевания и состояния здоровья лица. Некоторые даже полагают, что она предоставляется по законодательству исключительно инвалидам 1 и 2 групп.

Такая позиция является безосновательной. Согласно положениям законодательства в сфере социальной поддержки лиц с ограниченными возможностями, независимо от группы инвалидности положен удлиненный отпуск не менее тридцати календарных дней.

Как исчисляется продолжительность отдыха?

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность отдыха работающим исчисляется в календарных днях.

На основании части 5 статьи 23 Закона №181-ФЗ по сравнению с обычной продолжительностью в 28 дней отпуск для инвалидов увеличен, минимальный его срок составляет 30 календарных дней.

На практике исчисление дополнительного отпуска может вызвать у работников и работодателей сложности. В частности, затруднительно бывает рассчитать количество дней отдыха, положенное сотруднику по инвалидности, если он осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях, что по трудовому законодательству является основанием для назначения 7-дневного дополнительного отпуска.

В описанной ситуации дополнительные отпуска должны суммироваться с основным отпуском, и максимальный их предел не ограничивается. Следует обращать внимание, что условия труда с наличием вредных факторов, инвалидам противопоказаны. О дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте здесь.

Оплачиваемый ли он или нет?

Удлиненный отпуск инвалидов является оплачиваемым, по виду относится к основному, а не дополнительному. За него положено выплата определённой денежной суммы. Что касается отпуска без сохранения зарплаты, среди особых социальных гарантий он также назван – работник-инвалид имеет право на такой отпуск до 60 календарных дней в году.

Важно! Предоставление такого отпуска инвалиду признается не правом, а обязанностью организации. Для этого претендующему на данную льготу лицу необходимо обратиться к работодателю с личным письменным заявлением.

В зависимости от состояния здоровья инвалидность подразделяется на 1,2 или 3 группу. В соответствии с данной классификацией наибольшее количество льгот и привилегий в различных сферах жизнедеятельности человека положено самой тяжелой из указанных – первой группе.

В отношении продолжительности льготных отпусков по месту работы каких-либо подобных разграничений не проводится. 30-дневный оплачиваемый отпуск и 60-дневный отпуск без содержания положены лицам, отнесенным к любой из трех групп инвалидности. Чтобы установить себе такой отпуск (при наличии на то законных оснований), необходимо совершить несколько простых шагов:

  1. Лицо, которому присвоена инвалидность, должно представить по месту работы документы, подтверждающие данный факт. Такими документами считаются справка установленного образца и ИПР, то есть индивидуальная программа реабилитации. В последней указывается степень ограничений возможности осуществлять трудовую функцию с учетом тяжести состояния здоровья.Стоит отметить отсутствие законодательно закрепленной обязанности работника указанные выше документы предоставлять. Данный факт позволяет сделать вывод о том, что лицо передает документы по желанию при поступлении на работу или в процессе ее выполнения.На заметку. Сотрудникам отдела кадров рекомендуется фиксировать дату предоставления документов, что поможет в последующем обосновать определение момента, когда ему стало известно об установлении работнику инвалидности.
  2. Действия работодателя по соблюдению длительности отпуска своему сотруднику-инвалиду регламентируются исходя из двух возможных ситуаций.
    • Ситуация 1. При поступлении на работу лица, которому в установленном порядке присвоена группа инвалидности, в трудовой договор сразу же включается условие об установлении ему удлиненного основного отпуска.
    • Ситуация 2. В тех случаях, когда статус приобретается уже трудоустроенным лицом в процессе его работы, в действующий трудовой договор подлежат внесению соответствующие изменения, касающиеся длительности времени отдыха.

    В обратной ситуации – если по итогам прохождения обязательного переосвидетельствования группа установлена не будет, условие трудового договора об отпуске подлежит изменению в части установления его 28-дневной продолжительности.

Вторая

Процедура оформления дополнительного отпуска для инвалидов 2 группы, которая предполагает более легкие по сравнению с первой группой отклонения по здоровью, позволяющие осуществлять трудовую функцию, в целом аналогична. При наступлении установленных законом оснований работнику необходимо:

  1. Составить заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и предоставить в кадровую службу необходимые документы:
    • справку;
    • ИПР, которая составляется лечащим врачом индивидуально с учетом профиля заболевания или травмы.
  2. Проследить, чтобы работодатель внес соответствующие изменения в основной документ, регулирующий их взаимоотношения – трудовой договор.

Справка. Таким образом, лицам, относящиеся по состоянию здоровья ко 2 группе инвалидности, по их волеизъявлению должны быть предоставлены 30 оплачиваемых дней отдыха и отдых без содержания минимальной продолжительностью 60 дней.

Особенности процедуры оформления дополнительных дней отпуска лиц, обладающих статусом инвалида 3 группы, фактически идентична такой процедуре в отношении других лиц. Инвалиды с третьей группой имеют право потребовать:

  • назначения 30-дневного основного отпуска;
  • уйти в неоплачиваемый 60-дневный отпуск.

Необходимо обратиться в отдел кадров с документами, подтверждающими наличие особого статуса, который является предпосылкой для получения социальной льготы такого вида.

После этого в трудовой договор подготавливаются соответствующие изменения, наряду с другими условиями устанавливающие более продолжительный отдых по сравнению с обычным 28-дневным.

Предоставление привилегий учителям, врачам и другим представителям социально важных профессий

Кроме уже названных в статье, каких-либо привилегий, касающихся отпусков, лицам, обладающим статусом инвалида, законодателем не установлено. Данный факт не лишает права таких работников претендовать на льготы, предоставляемые в связи с другими не связанными с инвалидностью основаниями.

Это касается, например, дополнительного отпуска за вредные условия (117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) и другие законодательно регламентированные особенности труда.

На практике возникают затруднения с определением длительности дополнительного отпуска:

  • для педагогических;
  • для медицинских и иных работников, обладающих своей спецификой.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Такие сложности связываются с тем, что данным категориям лиц в соответствии с действующим трудовым законодательством изначально предоставляется удлиненный основной отдых.

Так, для преподавателей продолжительность отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» в зависимости от должности вплоть до 56 дней.

Желая соблюсти социальные гарантии и оказать поддержку инвалидам, законодатель установил минимальный предел предоставляемого им по статусу отпуска – не менее 30 календарных дней.

Важно! В связи с тем, что у некоторых категорий работников основной отпуск и так превышает данный предел, дополнительные дни к отпуску не суммируются.

Таким образом, такая льгота применима только, если работнику положен обычный 28-дневный отпуск, который при установлении лицу статуса инвалида продлевается до установленного в 30 дней предела.

Официальное присвоение человеку 1,2 или 3 группы инвалидности порождает для него особые социальные и юридические последствия. Существует немало тонкостей, знание которых позволяет инвалидам по здоровью, в том числе осуществляющим трудовую функцию, использовать причитающиеся им от государства льготы и привилегии.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector